其原因是领导不力前景看

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额研究只有五分之一的员工表示我在工作中经历的领导力激励我出色地完成工作。另一方面高比例的不满情绪每年给德国经济造成高达亿欧元的损失。所以你并不孤单因为四分之一的员工已经在精神上辞职并想换工作。 不到工作压力大薪酬不足。这是一种代价高昂的情况但我们对此采取的措施却太少。你能力挽狂澜吗你想辞职但你实际上并不是离开公司而是离开你的老板。如果您对自己的活。



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